Muchos líderes hemos construido nuestro estilo de liderazgo a partir de modelos heredados; dinámicas donde liderar significa dirigir, corregir y asegurar resultados. Sin embargo, cuando estos modelos se ven en contraste con el liderazgo de Jesús, es evidente que existen carencias que requieren atención y corrección.
En Marcos 10:42-45, Jesús pone en claro lo que es el liderazgo: “los que son tenidos por gobernantes se enseñorean… pero no será así entre ustedes”. No da una recomendación ética, sino un principio no negociable: en el Reino de Dios, liderar es servir.
El liderazgo que manda: orden externo, desgaste interno
Si vemos desde una perspectiva funcional, el liderazgo autoritario parece ser eficaz, brinda estructura, las decisiones se toman más fácil y rápido y da claridad en la ejecución de las funciones. Sin embargo, no todo es tan bueno, existe una realidad profunda que se debe tomar en cuenta: el control externo no siempre es producto del orden interno, es decir, muchos líderes que controlan hacia afuera están desordenados por dentro.
Si tomamos en cuenta esto, debemos saber que el estilo no es en sí el problema, sino lo que hay en el interior del líder. Cuando en un líder hay un déficit emocional y espiritual, tiende a compensarlo mediante el control, la sobreexigencia o las decisiones centradas en sus propios intereses.
Podemos ilustrarlo con un iceberg, la punta es lo evidente, el estilo de liderazgo, actitudes, decisiones, tratos hacia los demás, etc., pero debajo de esto encontramos aquello que no evidenciamos con facilidad, como son las emociones no procesadas, inseguridades, heridas, patrones aprendidos y una enorme necesidad de validación o reconocimiento; todo esto influye directamente en la forma en que se lidera.
Dentro de nuestras congregaciones, esto puede disfrazarse de “autoridad espiritual” o “cuidado del orden”, cuando en realidad refleja una gran dificultad para confiar, delegar, acompañar procesos, reconocer sus propias limitaciones o hasta para reconocer los dones y habilidades de otras personas.
El resultado es un liderazgo que, aunque “eficiente”, puede generar heridas profundas, formar creyentes dependientes y como consecuencia, no se logra avanzar hacia la formación de discípulos maduros.
El liderazgo que pastorea: profundidad que sostiene
Jesús no elimina la autoridad, pero la redefine desde el vínculo. Él nos enseña a no liderar desde el control, sino desde la conexión profunda con las personas.
Pastorear implica involucramiento, nos lleva a conocer, cuidar, guiar y servir a partir de las necesidades que observamos en los demás y no desde lo que yo considero que los demás necesitan.
Este modelo debe sostenerse en una vida interior saludable, una vida que esté en comunión con nuestro Señor, lo que permitirá facilitar un liderazgo que pueda acompañar procesos ajenos a partir de la experiencia de cercanía con el Buen Pastor, del ejercicio constante no solo de hacer para Dios, sino de estar con Él.
Este tipo de liderazgo ofrece dirección sin perder cercanía, establece límites sin romper el vínculo y corrige sin dañar la identidad.
Jesús ejemplifica con su vida este equilibrio de manera perfecta: su autoridad no oprime, sino que restaura.
Servir: el centro no negociable del liderazgo
El modelo de liderazgo de Jesús, no presenta el servicio como una opción, sino como identidad: “el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir”.
Servir implica la descentralización del líder: debe dejar de ser el centro para colocar al otro en el centro y esto solo se logra a través del amor.
Se vuelve necesario que la función del líder deje de sostenerse en el activismo y comience a fundamentarse en el verdadero servicio, no uno que busca cumplir por obligación, sino aquel que tiene la intención de dar como señal de gratitud y transformación.
La raíz del problema: líderes ocupados pero desconectados
Uno de los problemas que puede verse en el liderazgo actual es este: líderes que hacen más para Dios de lo que su relación con Dios puede sostener.
Lo que genera:
• agotamiento
• irritabilidad
• frustración
• decisiones impulsivas
• relaciones superficiales o la ruptura de estas.
Y que finalmente puede convertirse en un liderazgo que pierde su esencia pastoral.
Entre mandar o servir, volver al modelo de Jesús
En la práctica, todo líder enfrenta decisiones constantes:
• Controlar o confiar
• Imponer o escuchar
• Mandar o servir.
Por lo tanto, se vuelve indispensable tener presentes las diferencias que existen entre estas dos formas de ejercer el ministerio del liderazgo; mandar puede resolver, pero servir transforma y conecta profundamente a las comunidades.
Mandar requiere de habilidades, pero servir nos exige transformación, salud interior, paciencia, disposición para caminar con otros y sobre todo un corazón abierto al escrutinio de aquel quien nos brinda la oportunidad de liderar a su iglesia.
Ahora bien, el desafío no es solo cambiar prácticas, sino ir a lo profundo; revisar el corazón del líder. No bastará con hacer ajustes externos si no se atiende la vida interior. No basta con dirigir mejor si no aprendemos a pastorear y dejarnos pastorear.
Indicadores de un liderazgo pastoral-servicial sano
A la luz del modelo de Jesús, se torna necesario evaluar nuestro liderazgo con honestidad:
1. Autoconciencia vs. negación
¿Reconozco lo que ocurre dentro de mí o solo busco gestionar lo externo?
2. Relación vs. funcionalidad
¿Conozco a las personas o solo administro sus roles para el cumplimiento de las actividades?
3. Escucha vs. imposición
¿Genero espacios de diálogo real o solo comunico mis decisiones?
4. Formación vs. dependencia
¿Estoy ayudando a la formación de discípulos maduros o generando dependencia hacia mí?
5. Ritmo saludable vs. activismo
¿Mi relación con Dios sostiene mi liderazgo o mi liderazgo está agotando mi vida con Dios?
6. Uso del poder
¿Mi autoridad genera en la congregación una sensación liberadora o de control?
Servir: el motor no negociable
Vivimos en un contexto donde el liderazgo fácilmente se desliza hacia el control y la eficiencia; sin embargo, el llamado de Jesús permanece: siempre que nos situemos en la disyuntiva entre mandar o servir, elijamos servir –esto no es negociable– tomar esta decisión nos dará claridad al momento de actuar y nos mantendrá con un corazón apegado a la voluntad de Dios, pues tendremos presente en todo momento que somos instrumentos y no los autores de la obra.
El liderazgo cristiano no se mide por cuánto logramos, sino por cuánto reflejamos a Cristo en la manera en que guiamos, cuidamos y amamos a otros, y no, no se puede negociar, el liderazgo cristiano es sinónimo de servicio.